Bonificaciones a la contratación 2026: tabla completa por colectivo

Qué son las bonificaciones a la contratación

Las bonificaciones a la contratación son reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social que la empresa aplica directamente en sus liquidaciones mensuales (modelos TC) cuando contrata a trabajadores pertenecientes a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral.

No es una subvención directa en efectivo: la empresa aplica la reducción en su propia cuota, de modo que paga menos a la Seguridad Social durante el período bonificado.

La base legal principal es la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y sus numerosas modificaciones posteriores, así como normativa específica para colectivos concretos.

Requisitos generales para acceder a las bonificaciones

Antes de revisar la tabla por colectivos, la empresa debe cumplir estos requisitos generales:

1. Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda en el momento de la contratación.
2. No haber extinguido contratos por causas objetivas o despido colectivo en los 6 meses anteriores, en puestos del mismo grupo profesional o categoría que el que se va a bonificar.
3. Mantener el nivel de empleo durante al menos 3 años (o la duración de la bonificación si es inferior). Si se extingue el contrato bonificado antes del plazo sin causa justificada, hay que devolver las bonificaciones disfrutadas.
4. No superar el límite de ayudas de mínimis: 200.000 € en 3 años fiscales.
5. Contratar a jornada completa en la mayoría de casos (algunos colectivos admiten tiempo parcial con bonificación proporcional).

Tabla de bonificaciones por colectivo (2026)

Colectivos jóvenes

Desempleados mayores de 45 años

Personas con discapacidad

Las bonificaciones por discapacidad son las más elevadas del sistema y tienen carácter indefinido mientras dure la relación laboral.

Víctimas de violencia de género y terrorismo

Colectivos en riesgo de exclusión social

Otros colectivos especiales

Bonificaciones especiales 2026: Plan Anual de Empleo

Cada año, el Gobierno puede aprobar en el Plan Anual de Política de Empleo bonificaciones adicionales o temporales para colectivos específicos. En 2026, presta atención a posibles bonificaciones para:

• Personas desempleadas en sectores afectados por transición energética.
• Trabajadores en zonas con alta tasa de desempleo (ZEP).
• Colectivos de la agenda de transformación digital.

Consulta con tu asesor laboral o en el portal del SEPE las bonificaciones vigentes en el momento de realizar la contratación, ya que pueden cambiar con cada ejercicio.

Bonificaciones por conversión de contrato temporal a indefinido

Cuando la empresa convierte un contrato temporal en indefinido, puede acceder a bonificaciones específicas:

La conversión debe ser de un contrato temporal previo (incluido temporal de fomento del empleo) a indefinido ordinario o a tiempo parcial indefinido.

Cómo se aplican las bonificaciones en la práctica

El sistema de aplicación es el siguiente:

1. Comunicar el contrato al SEPE a través de Contrat@ con el código de bonificación correspondiente al colectivo.
2. Verificar que el trabajador cumple los requisitos del colectivo (certificado de desempleo, grado de discapacidad, situación de violencia de género, etc.) y conservar la documentación acreditativa.
3. Aplicar la deducción directamente en la liquidación mensual de cuotas a la Seguridad Social (modelos TC1 y TC2 o equivalente en el Sistema RED).
4. Conservar la documentación que acredita el derecho a la bonificación durante al menos 4 años (plazo de prescripción de las cuotas de SS).

La TGSS puede revisar la correcta aplicación de las bonificaciones en cualquier momento y, si detecta que no se cumplían los requisitos, puede reclamar las cuotas no ingresadas más recargos e intereses.

Incompatibilidades entre bonificaciones

Las bonificaciones no son acumulables entre sí. Si un trabajador pertenece a varios colectivos (por ejemplo, mujer mayor de 45 con discapacidad), la empresa solo puede aplicar una de las bonificaciones disponibles, normalmente la más favorable.

Excepción: las bonificaciones por conversión de temporal a indefinido sí pueden coexistir con algunas otras si el convenio colectivo o normativa específica lo permite.

Impacto económico real para la empresa

Para ilustrar el ahorro, tomemos el caso de una empresa que contrata indefinidamente a una persona con discapacidad ≥33% (hombre):

• Bonificación mensual: 375 €
• Bonificación anual: 4.500 €
• Si el trabajador permanece 5 años: 22.500 € de cuotas ahorradas

O una mujer joven (< 30 años, primera vez en Garantía Juvenil):

• Bonificación mensual: 116,67 €
• Bonificación 3 años: 4.200 €

Estos importes son reducciones reales en el coste laboral de la empresa. Para una pyme con varios trabajadores bonificables, el ahorro puede ser significativo.

Cómo saber si tu próxima contratación puede ser bonificada

Antes de formalizar cualquier contrato, verifica:

1. ¿El candidato pertenece a algún colectivo bonificable?
2. ¿La empresa está al corriente de pagos?
3. ¿Ha habido despidos recientes en el mismo grupo profesional?
4. ¿Se mantiene el nivel de empleo durante el período bonificado?

Si tienes varias contrataciones previstas, un asesor laboral puede hacer un análisis de los candidatos y las bonificaciones aplicables antes de que firmes los contratos, maximizando el ahorro.