Herramienta gratuita
Estima cuánto te corresponde por despido improcedente u objetivo según tu salario y antigüedad.
El despido improcedente es aquel que no tiene causa justificada o cuya causa no queda acreditada. Desde la reforma laboral de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. La empresa puede optar por readmitirte o abonar la indemnización.
Para el período trabajado antes del 12 de febrero de 2012, se aplica el antiguo baremo de 45 días/año con un tope de 42 mensualidades. Si llevas en la empresa desde antes de esa fecha, tu indemnización se calcula de forma mixta: 45 días por cada año hasta 2012 y 33 días por cada año posterior.
El despido objetivo se produce cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe justificarlo documentalmente. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el despido objetivo no se ajusta a los requisitos legales, puede declararse improcedente.
Nota: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa. Para calcular la indemnización exacta hay que tener en cuenta las pagas extraordinarias, pluses y otros conceptos salariales. Si tienes dudas sobre la procedencia de tu despido, consulta con un asesor laboral.
Un gestor laboral analiza tu situación y te indica si puedes reclamar una indemnización mayor.
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