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¿Qué me pertenece por despido o baja?

Trabajadores: indemnizaciones, finiquito y derechos

38 guías Actualizado enero de 2027 · Por gestores colegiados
Como trabajador tienes derecho a indemnización por despido (33 o 45 días/año según caso), finiquito con vacaciones proporcionales, prestación por desempleo, y protección durante baja médica. Muchos trabajadores aceptan menos de lo que les corresponde por desconocer sus derechos.
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Comparativa

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
Por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Por despido objetivo (causas económicas): 20 días por año (máximo 12 mensualidades). Los contratos anteriores a 2012 computan a 45 días/año para el tramo previo a esa fecha.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito debe incluir: salario pendiente del último mes, parte proporcional de pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas y cualquier otro concepto devengado. Es diferente de la indemnización por despido.
¿Cuánto se cobra de paro?
El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y el 50% a partir del día 181. Con topes mínimos y máximos según el IPREM y el número de hijos a cargo. La duración depende del tiempo cotizado: de 4 meses (por 1 año cotizado) a 24 meses (por 6+ años).
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Desde la reforma de 2024, el despido durante una baja por incapacidad temporal se presume discriminatorio y es nulo, salvo que la empresa demuestre causas objetivas reales no relacionadas con la baja.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmar si no estás de acuerdo con las cantidades. Puedes firmar como "no conforme" y reclamar después, o no firmar y reclamar directamente ante el SMAC o el juzgado de lo social.

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