Permiso por matrimonio: días laborables y cómo solicitarlo

El permiso por matrimonio en la ley española

El artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena el derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 15 días naturales en caso de matrimonio.

Este permiso es uno de los más utilizados y, al mismo tiempo, uno de los que más dudas genera sobre cuándo empieza a contar, si aplica a parejas de hecho y si el convenio puede ampliarlo.

Cuántos días corresponden: los 15 días naturales

El permiso es de 15 días naturales, no laborables. Esto significa que en esos 15 días se cuentan:

• Días de trabajo normales
• Fines de semana
• Festivos locales, provinciales o nacionales

Es una diferencia importante respecto a algunos permisos que se cuentan en días hábiles: 15 días naturales son siempre 15 días, sea cual sea el calendario.

¿Incluye el día de la boda?

Sí. El permiso comienza el día del matrimonio. Si la boda es un sábado, ese sábado es el día 1 del permiso, y el permiso termina el sábado siguiente (15 días después). El lunes posterior al fin del permiso sería el primer día de vuelta al trabajo.

¿Y si la boda es en festivo?

El permiso empieza el día de la boda aunque sea festivo o fin de semana. No se pospone al primer día laborable por el mero hecho de que el día de la boda sea no laborable.

Sin embargo, algunos convenios colectivos o la interpretación judicial en casos concretos han admitido que el permiso empieza el primer día hábil posterior si la boda se celebra en festivo. Lo más prudente es revisar tu convenio y, en caso de duda, consultarlo con la empresa o con un asesor.

El permiso está remunerado

Los 15 días de permiso son retribuidos. La empresa debe abonar el salario normal durante ese periodo, como si el trabajador estuviera trabajando. La remuneración incluye el salario base y los complementos salariales regulares.

No tiene efecto sobre las vacaciones anuales: el permiso por matrimonio es independiente de los días de vacaciones. No puede descontarse de las vacaciones ni computarse como días de vacaciones disfrutados.

Cómo solicitar el permiso por matrimonio

Antelación y comunicación

Aunque la ley no establece un plazo mínimo de preaviso, lo habitual es comunicar a la empresa la fecha de la boda con la mayor antelación posible (al menos con una semana). Esto permite organizar la ausencia y evitar conflictos.

La comunicación debe hacerse por escrito (email o carta) para tener constancia. La empresa no puede negarte el permiso si estás casándote; solo puede solicitar la justificación correspondiente.

Documentación que puede pedir la empresa

La empresa tiene derecho a solicitar que justifiques el permiso. El documento habitual es:

• Certificado literal de matrimonio del Registro Civil (puede pedirse después de la boda).
• Libro de familia (si ya está tramitado).
• En algunos casos, las empresas aceptan la invitación de boda o el acta de la ceremonia civil como justificante provisional.

Guarda copia del justificante que entregues.

El permiso por matrimonio y las parejas de hecho

El Estatuto de los Trabajadores, en su versión básica, solo reconoce el permiso por matrimonio legal. Sin embargo, hay dos vías para que las parejas de hecho tengan un permiso similar:

Convenio colectivo

La mayoría de los convenios colectivos sectoriales extienden el permiso de 15 días a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro de parejas de hecho de la comunidad autónoma. Si tu convenio lo recoge, tienes ese derecho con independencia de lo que diga la ley básica.

Revisa tu convenio: busca el artículo sobre permisos retribuidos (generalmente en el capítulo de condiciones de trabajo o conciliación).

Negociación directa

Si tu convenio no lo contempla, puedes solicitarlo a la empresa como mejora voluntaria. Algunas empresas conceden este permiso aunque no estén obligadas, especialmente si tienen políticas de igualdad o planes de conciliación.

Matrimonio vs pareja de hecho: diferencias legales

En España, una pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente tiene reconocidos ciertos derechos (herencia, seguridad social, protección ante el desempleo del otro), pero el reconocimiento laboral específico del permiso de matrimonio no está garantizado por la ley básica. Depende del convenio.

Permiso por matrimonio de familiares

El artículo 37.3.b ET también reconoce permisos en caso de matrimonio de familiares de primer grado:

• 1 día si el enlace se celebra en la misma localidad de residencia del trabajador.
• 2 días si obliga a desplazarse a localidad diferente.

Estos plazos también pueden ser mejorados por el convenio colectivo.

Qué pasa si estás de baja médica durante el permiso por matrimonio

Si caes de baja médica antes o durante los 15 días de permiso por matrimonio, se plantea un conflicto entre dos situaciones jurídicas. La interpretación más extendida es que el permiso por matrimonio tiene preferencia: los días de baja que coincidan con el permiso de boda no “consumen” el permiso, y tienes derecho a disfrutar los 15 días íntegros cuando te incorpores.

Sin embargo, esta cuestión no está regulada expresamente y puede haber controversia. Lo mejor es consultarlo con la empresa y, si hay desacuerdo, con un asesor laboral.

Qué hacer si la empresa no te concede el permiso

Si la empresa se niega a concederte el permiso por matrimonio o descuenta los días de tus vacaciones sin justificación legal, estás ante una infracción grave (art. 7.5 LISOS), sancionable por la Inspección de Trabajo con multas de 751 a 7.500 €.

Pasos a seguir:

1. Deja constancia escrita de tu solicitud y de la negativa de la empresa.
2. Presenta denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Paralelamente, puedes reclamar los días no concedidos (o el salario de esos días) ante el Juzgado de lo Social mediante papeleta de conciliación y demanda si no hay acuerdo.

El permiso por matrimonio es uno de los derechos más sólidos del ordenamiento laboral español: es irrenunciable, retribuido y no compensable económicamente (salvo al extinguirse el contrato en las circunstancias ya vistas).

Si tienes dudas sobre tu permiso por matrimonio, el convenio que se aplica en tu empresa o cómo tramitarlo correctamente, nuestro equipo puede orientarte.