Contrato indefinido 2026: tipos, bonificaciones y errores frecuentes

El contrato indefinido como modalidad por defecto

La reforma laboral aprobada mediante el Real Decreto-ley 32/2021 transformó el panorama de la contratación en España. El principio que rige desde entonces es claro: el contrato indefinido es la forma ordinaria de contratación. La temporalidad solo se justifica cuando existe una causa objetiva tasada y específica.

Esta reforma eliminó el contrato por obra y servicio y restringió severamente el contrato eventual por circunstancias de la producción. El resultado es que cualquier empresa que necesite un trabajador de forma regular, aunque sea para un trabajo estacional, debe recurrir en la mayoría de los casos al contrato indefinido.

Tipos de contrato indefinido en 2026

1. Contrato indefinido ordinario

Es el contrato estándar: relación laboral sin fecha de finalización determinada, con jornada a tiempo completo o parcial. Se utiliza cuando el trabajador va a desempeñar funciones continuas y permanentes en la empresa.

2. Contrato fijo-discontinuo

Diseñado para trabajos de naturaleza estacional o de temporada, pero que se repiten de forma periódica y previsible en la misma empresa. Ejemplos típicos: hostelería de verano, actividades agrícolas, comercio de temporada, campañas navideñas.

El trabajador tiene derecho a ser llamado cada temporada. La empresa debe comunicar las llamadas con antelación suficiente y, si no llama al trabajador cuando corresponde, puede incurrir en despido.

Ventajas frente al antiguo contrato eventual: el trabajador acumula antigüedad durante todo el tiempo, cotiza a desempleo y tiene preferencia para cubrir vacantes de tiempo completo.

3. Contrato indefinido a tiempo parcial

Jornada inferior a la habitual en el sector. Requiere que el horario figure expresamente en el contrato. Las horas complementarias (si se pactan) no pueden superar el 30% de la jornada ordinaria.

4. Contrato en prácticas (indefinido formativo)

Desde la reforma, el contrato de formación y aprendizaje y el de prácticas se han fusionado en el contrato de formación en alternancia. Cuando finaliza el período formativo, si se convierte en indefinido, genera bonificaciones adicionales.

Bonificaciones en la Seguridad Social

Las bonificaciones son reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante un período determinado. No se acumulan entre sí (salvo excepciones), y en general se regulan por la Ley 43/2006 y sus modificaciones.

Tabla de bonificaciones principales 2026

Bonificaciones por conversión de temporal a indefinido

Cuando una empresa convierte un contrato temporal en indefinido, puede acceder a bonificaciones. El importe varía, pero en términos generales:

• Hombres menores de 30: 41,67 €/mes durante 3 años.
• Mujeres menores de 30: 58,33 €/mes durante 3 años.
• Mayores de 45: 66,67 €/mes (mujeres) / 50 €/mes (hombres) durante 3 años.

Requisitos generales para las bonificaciones

Para poder aplicar las bonificaciones, la empresa debe cumplir:

1. Estar al corriente de pagos con Hacienda y la Seguridad Social.
2. No haber extinguido contratos por causas objetivas o despido colectivo en los 6 meses previos en puestos del mismo grupo profesional.
3. Mantener el empleo durante al menos 3 años desde la contratación bonificada (si se extingue antes sin causa justificada, hay que devolver las bonificaciones disfrutadas).
4. Celebrar el contrato correctamente según el tipo de colectivo.

Cómo formalizar un contrato indefinido

Documentación necesaria

• DNI o NIE del trabajador.
• Número de afiliación a la Seguridad Social (si ya ha trabajado antes).
• Datos del puesto: denominación, grupo profesional, funciones, salario.
• Tipo de jornada y horario.

Registro en el SEPE

El contrato indefinido debe comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días hábiles desde su formalización. El incumplimiento de este plazo puede dar lugar a sanciones.

La comunicación se realiza a través del sistema Contrat@ o mediante la aplicación Siltra para presentaciones masivas.

Alta en la Seguridad Social

Antes del inicio de la prestación de servicios (o como máximo con 60 minutos de antelación), la empresa debe dar de alta al trabajador en la TGSS a través del Sistema RED o la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Errores frecuentes al formalizar contratos indefinidos

1. Usar contrato temporal cuando corresponde uno indefinido. Tras la reforma laboral, la temporalidad debe justificarse estrictamente. Un contrato temporal injustificado puede ser declarado nulo y considerado indefinido por los tribunales.

2. No registrar el contrato en el SEPE en plazo. La sanción por no comunicar el contrato puede llegar a 6.250 € por trabajador (infracciones graves del artículo 7 LISOS).

3. No aplicar las bonificaciones disponibles. Muchas empresas desconocen las bonificaciones aplicables a los colectivos que contratan y pagan más cuota de la necesaria.

4. No cumplir el requisito de mantenimiento de empleo. Si despides al trabajador bonificado antes de 3 años sin causa justificada, debes devolver íntegramente las bonificaciones disfrutadas más intereses de demora.

5. Confundir jornada parcial con tiempo completo reducido. El contrato a tiempo parcial tiene requisitos específicos (horario pactado, complementarias, etc.) que no aplican al tiempo completo con reducción de jornada.

6. No actualizar el salario al convenio colectivo aplicable. El salario debe respetar el mínimo del convenio del sector o, en su defecto, el SMI vigente (1.184 €/mes en 14 pagas en 2026, pendiente de actualización).

7. No incluir el período de prueba correctamente. El período de prueba debe pactarse por escrito; si no consta en el contrato, no existe. Su duración máxima varía según el convenio y el grupo profesional (normalmente de 2 a 6 meses).

La inspección de trabajo y los contratos indefinidos

La Inspección de Trabajo ha intensificado los controles sobre la correcta aplicación de la reforma laboral. Las empresas que mantengan trabajadores en encadenamiento de contratos temporales sin justificación pueden ser objeto de levantamiento de actas de infracción con sanciones de hasta 10.000 € por trabajador afectado, y los contratos pueden ser declarados indefinidos retroactivamente con el coste que ello supone.

Si tienes dudas sobre el tipo de contrato adecuado para cada situación en tu empresa, consultarlo con un asesor laboral antes de firmar siempre es la decisión más económica a largo plazo.